最近海尔宣告要再裁人1万人，原因是更多智能化设备的呈现代替了人工。用机器换人的做法在一些区域也正在施行。有媒体报道，浙江方案5年出资5000亿元施行“机器换人”工程，东莞鼓舞遭受“招工难”的企业机器换人……在互联网思想的背景下，又有哪些职位的需求会削减呢？最近有机构进行了盘点。
引进机器，削减用工，不只发生在制造业，也蔓延至服务业。比方，现在一个月2000元也招不到固定的洗碗工，用小时工又不安稳，装备洗碗机，一次性就解决问题了。再比方，靠卖场促销员一张嘴皮子去选产品的时代早已一去不复返，无论是商场的服装、仍是家用电器、电子产品，更多的消费者到店就是去体会，看个姿态，回身回家上网下单购买。
在互联网和自动化技能的大潮下，大大都职业都在阅历剧变，大规模的用工已经成为过去式。流水线工人、导游……这些职位不会被消除，可是用人需求大幅削减是现实。信息技能的智能化不只削减了那些繁重的作业，并且也使得许多专业技能变得普通。比方摄影和翻译，因为软件和程序能够使得作业简略和自助，这些岗位薪酬也难有较快的增加。
招工难，用人贵，只好用机器换人，这是大都企业主的主意。出息无忧以为，流水线工人会成为被机器代替的岗位。德国的世界机器人联合会的数据显现，2013年我国已经成为工业机器人的最大买家。浙江针对30个工业职业，567家企业展开的机器换人专项问卷调查显现，61.5%的企业经过机器换人至少削减了10%的一线职工。38.1%的企业表明对机器换人“迫切需要”。
“自动化、3D打印机技能的开展，无论是在本钱、速度和精确度上都好很多，甚至连质量操控都不再是个问题。更重要的是，它使企业用少量的人力就能完成立异规划、大规模出产和库存管理
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